朋友甲，在某公司工作，若干年不曾升级，心情郁闷。老刘作为著名的“苦 水罐”自然成了他倾泄的对象。每一次听他诉苦，都觉得他实在有些可怜。眼看着小一辈儿的人个个升迁的升迁，晋级的晋级，也委实替他觉得委屈。于是想方 设法为他出些主意，试图帮助他往上走走。但是很久也没有见效。见了面仍然听 他诉苦，他的位置仍然像泰山一样岿然不动。于是不免有了好奇，想深入了解一 番。上上下下，左左右右打听了一圈儿，加上他每次和老刘的谈话，终于总结出了一个结论。原来这位老兄在公司里的确属于干工作兢兢业业的那种，每天工作的非常辛苦，也卓有成效，（这是他郁闷的重要原因）。但是，他缺少了我们通 常表扬人所用的八个大字“兢兢业业，任劳任怨”中的后面四个字，在公司里经 常会听到他的牢骚和抱怨，抱怨自然是对别人的不满，包括对同事的，对老板的, 甚至对下属的。好像天底下别人都做的不对，做的不公，只有他在干活儿，只有 他是正确的。于是老刘恍然，这老兄如此构建他的工作环境，用如此的心态对待 别人，对待自己，他要是能够升职，那才是怪事一粧呢。朋友乙，面临的状况与甲兄类似。但是产生的原因却大相径庭。这老兄并非不能干事儿，而是干点事儿就到处宣扬，贪天下之功为己有。另外，这老兄在公 司里最大的特点是“躲事儿”。


不论什么事情，只要需要他的介入，这老兄首先 的反应是把这事儿的来龙去脉问个底儿掉。照说这样做本来没错，他的_处在于 他详细了解的目的不是怎样把事情做好，而是怎样在其中找出自己脱身的理由。 久而久之，同事们自然就对他产生了意见。在其位自然要谋其政，谋其政自然要 担当其相关的责任。如果每个人遇事就躲，公司里的事儿该谁来干？这种人，不管多少年经验，对公司的价值都不大，所以，他注定不会升职。